私はちゃんとできるから

韓国の女優の肌は吹き飛ばすことができ、赤ちゃんのように繊細で滑らかに見えます。良いメイクに加えて、母体と胎児の肌の基本的なスキルも不可欠です。プライベートでは、彼らは肌のために美容師に行きますまた、美容師さんの言葉を聞き、ホームケアもしっかりやっていきますので、お肌を整えるにはマスクをかけることがカギです。

フェイシャルマスクを塗るのは簡単なメンテナンスのように思えるかもしれませんが、実際には細部に気付かず、マスクがまったく役に立たなくなります。今回は、韓国のスター美容師に「やらないでください」と言Mioggi皇牌產品ださい。 「マスクを塗るとき。6つのこと、あなたはそれらを注意深く書き留めなければなりません!

洗顔直後にマスクをかけないでください

毎日、皮膚は大気汚染、ほこりや汚れにさらされ、老化したケラチンが表面、マスクに蓄積します。正しい洗浄手順は「洗浄、角質除去、トナー」でなければなりません。

エンジェルマスクの前に顔をよく洗金箔面膜、保湿マスクでも肌の底まで浸透できず、肌の白さを保つのと同じです。その後、ローションでやさしく拭きます。水は肌が基礎を築くのを助けます。、フォローアップはマスクの最高の効果を発揮することができます。

入浴時にマスクをしないでください

エンジェルの中には、お風呂に「ちなみに」マスクを塗って時間を節約する人Mioggi好用、効果が良くないことがわかります。お風呂の湿気がシートマスクを肌にフィットさせにくくするのはもちろんです。マスクの使い方はありません。効果は100%です。

水洗いマスクでも、長時間の塗布を忘れると肌トラブルを起こしやすく、入浴後30分以内が最適です。毛穴はまだ残っています。マイクロオープニングと血液循環の良いです。中国のマスクを吸収することが最も有益です。の本質。

韓国の女の子の弾力性のある乳白色の肌を手に入れたいのなら、本当に毎日ホワイトニングマスクを適用する必要がありますか?多くのホワイトニングマスクには乳酸、フルーツ酸、トラネクサミン酸が含まれているため、多くの皮膚科医はホワイトニングマスクをあまり頻繁に使用することを望んでいません、麹酸、アルブチンなど、そして最もコンパクトなマンデル酸は、これらの成分が剥離し、皮膚の炎症やアレルギーを引き起こす可能性があります。柔らかく白い美しさになりたい場合は、3つまで適用できます週に数回。

20分間マスクを着用しないでください

爆発的な水っぽい「軽い筋肉」に憧れ、保湿マスクをつければ保湿効果が得られると感じる人も多いのですが、メンテナンス時間をつかむにはマスクが長すぎて乾燥しやすいので。 20分以内に制御する必要があります。

毎回長時間マスクをかけると、肌が赤くなりアレルギーを起こしやすくなり、敏感肌の方でも炎症を起こします。皮膚科医は毎回10〜15分をお勧めします。マスクの主な目的市場は、肌への油と水の相対的なバランスを取り戻すために、長時間塗布すると、肌は水っぽくなり、油っぽくなりませんが、非常にきつくなり、まったく柔らかくなりません。

Bakuhatsu-tekina mizuppoi `ka

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一般的には、従業員が仕事中に怪我をした場合、雇用主が補償責任を負うのは当然のことです。 しかし、民法が施行され、「人身傷害補償事件の裁判における法の適用に関するある問題についての最高人民法院の解釈」（以下、人身傷害司法解釈）が改正されたことにより、この問題はより複雑になっています。

この社会問題を、調査・分析可能な以下の3つの状況に細分化しました。 なお、本稿では、工傷期間返工問題の管理を簡素化するため、第三者の権利侵害により従業員が負傷した場合は考慮しません。

I. 個人に雇われている

個人が個人に雇用されている場合、人身事故に関する独自の司法解釈の第11条では、「従業員が雇用活動の過程で人身事故を起こした場合、使用者が賠償責任を負う」と規定されています。

2021年1月1日以降はこの規定が削除され、「個人間で労働関係が成立し、労働を提供した結果、労働を提供した側が損害を被った場合、双方がそれぞれの過失に応じて責任を負う」という民法第1192条に基づいて法的関係が調整されることになりました。明らかに、当初の規定では過失責任はありませんでしたが、現在は過失責任があります。

(2)労働関係を形成している使用者との雇用

個人はユニットに雇用され、労働社会関係を形成し、仕事の勉強時間と仕事の生活の場で労働者は、仕事の主な理由のために傷害によって引き起こされる安全事故を被らなかった、「人身傷害司法解釈」に適用されない、「労働契約法」の直接の経済的適用、「労働災害保険管理規則」の調整、責任の帰属は無過失責任、つまり、私たちの労働者が故意でない限り、雇用者に過失がない場合でも、労働災害保険会社の責任を積極的に負担する。

第三に、ユニットに採用され、労働関係が形成されること。

人身事故に関する独自の司法解釈の第11条では、「従業員が仕事中に人身事故を起こした場合、使用者が賠償責任を負う」と規定されています。 この規定は2021年1月1日以降に削除され、この点に関して民法には具体的な規定がありません。 法律の原則によれば、特別な規定は適用されず、一般的な規定が適用されます。

民法第1165条では、「過失により他人の市民権を侵害した行為者は、不法行為責任を負う」と規定されています。 明らかに、本来の規定は無過失責任であり、既存の規定は過失責任、つまり使用者は過失に対する賠償責任を負うことになります。

何が労働関係を形成するのか、何が労働関係を形成するのかという問題は、複雑なものです。 これについては後ほどご紹介します。

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